Als Arbeitgeber bei Ingenieuren punkten
Veröffentlicht am 17.03.2014
Im letzten Jahr fand erstmals die neue Karrieremesse Advanceing statt. Am 16. Oktober geht sie nun in Zürich zum zweiten Mal über die Bühne. Motto: Ingenieurgeist trifft Karriere. Die Hälfte der Ausstellerplätze ist bereits vergeben – denn beim Ingenieur-Recruiting sind neue Wege gefragt.
Von Rike Schulte*
Das Rekrutieren von Ingenieuren und Technikern stellt Arbeitgeber vor besondere Herausforderungen: Viele Vakanzen treffen auf wenige passend qualifizierte Bewerber. Zusätzlich macht den Unternehmen seit Kurzem die Begrenzung der Zuwanderung in Kombination mit mangelnder Umzugsbereitschaft der Kandidaten das Leben schwer. Da bedarf es vor allem an Überzeugungsarbeit im persönlichen Gespräch. Seit letztem Jahr wird darum von einer Luzerner Unternehmensberatungsfirma eine neue Karrieremesse in Zürich etabliert, die als eine Networking-Plattform für Unternehmen und technische Fachkräfte fungieren soll. Die Premiere verlief erfolgsversprechend: 86 Prozent der Besucher zeigten sich mit ihrem Messebesuch zufrieden, über die Hälfte plante im Anschluss an die Messe eine Bewerbung beziehungsweise eine Anmeldung zu einem Weiterbildungsangebot bei mindestens einem der Aussteller.
Im Direktkontakt überzeugen
Die Advanceing ist die einzige Schweizer Karriere- und Weiterbildungsmesse, die spezifisch auf die besonders gefragten Nachwuchskräfte und Professionals mit technischem Hintergrund ausgerichtet ist. Laufbahnplanung, Networking und Weiterbildung sind die drei Kernthemen. Am 16. Oktober haben die teilnehmenden Unternehmen die Chance, Besucher im persönlichen Gespräch von ihren Qualitäten als Arbeitgeber zu überzeugen. Angesprochen werden Ingenieure und Techniker aus der Schweiz, Süddeutschland und Liechtenstein, die sich hier neben konkreten Vakanzen auch über Weiterbildungsangebote informieren, Fachvorträge hören oder eine professionelle Lebenslaufberatung in Anspruch nehmen wollen.
* Rike Schulte ist Mitarbeiterin bei der Dr. Schmidt & Partner GmbH in Kastanienbaum und verantwortlich für Employer Branding & Public Relations
Das Rekrutieren von Ingenieuren und Technikern stellt Arbeitgeber vor besondere Herausforderungen: Viele Vakanzen treffen auf wenige passend qualifizierte Bewerber. Zusätzlich macht den Unternehmen seit Kurzem die Begrenzung der Zuwanderung in Kombination mit mangelnder Umzugsbereitschaft der Kandidaten das Leben schwer. Da bedarf es vor allem an Überzeugungsarbeit im persönlichen Gespräch. Seit letztem Jahr wird darum von einer Luzerner Unternehmensberatungsfirma eine neue Karrieremesse in Zürich etabliert, die als eine Networking-Plattform für Unternehmen und technische Fachkräfte fungieren soll. Die Premiere verlief erfolgsversprechend: 86 Prozent der Besucher zeigten sich mit ihrem Messebesuch zufrieden, über die Hälfte plante im Anschluss an die Messe eine Bewerbung beziehungsweise eine Anmeldung zu einem Weiterbildungsangebot bei mindestens einem der Aussteller.
Im Direktkontakt überzeugen
Die Advanceing ist die einzige Schweizer Karriere- und Weiterbildungsmesse, die spezifisch auf die besonders gefragten Nachwuchskräfte und Professionals mit technischem Hintergrund ausgerichtet ist. Laufbahnplanung, Networking und Weiterbildung sind die drei Kernthemen. Am 16. Oktober haben die teilnehmenden Unternehmen die Chance, Besucher im persönlichen Gespräch von ihren Qualitäten als Arbeitgeber zu überzeugen. Angesprochen werden Ingenieure und Techniker aus der Schweiz, Süddeutschland und Liechtenstein, die sich hier neben konkreten Vakanzen auch über Weiterbildungsangebote informieren, Fachvorträge hören oder eine professionelle Lebenslaufberatung in Anspruch nehmen wollen.
* Rike Schulte ist Mitarbeiterin bei der Dr. Schmidt & Partner GmbH in Kastanienbaum und verantwortlich für Employer Branding & Public Relations
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