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Ratgeber Artikel
Personen über 40 Jahre befinden sich mitten im Leben und stehen an einem Punkt, an dem eine umfassende Betrachtung ihrer persönlichen und beruflichen Situation sinnvoll ist.
Heute ist Nachhaltigkeit für Unternehmen zu oft ein Zusatzthema, zu selten ein strategischer Faktor.
Austauschprogramme erweitern nicht nur die Sprachkenntnisse sondern können auch die Kompetenz für eine globalisierte, sich ständig verändernde Arbeitswelt fördern.
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die Generation-Z anzusprechen und zu überzeugen.
Mit der Entwicklung der Invalidenversicherung (IV) von einer Renten- zu einer Eingliederungsversicherung sind die Arbeitgebenden vermehrt eingeladen, Hand für Lösungen zur Anstellung von Versicherten zu bieten.
Wer im Alter zwischen 35 und 50 kennt das nicht: Zwei bis drei Jahre nach dem Abschluss der Lehre oder des Studiums machte man sich Gedanken, wo man in fünf, zehn oder zwanzig Jahren beruflich angekommen sein wollte.
Sommer, Sonne, Chaos am Arbeitsplatz?
Treten Mitarbeitende aus dem Betrieb aus, muss das Unternehmen die gesetzliche Informationspflichten wahrnehmen.
Der Spagat zwischen Flexibilität und Stabilität war für Führungskräfte selten einfach. Mit fortschreitendem Mitarbeitermangel drohen zurzeit allerdings einige von ihnen vom Hochseil zu fallen.