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784 Artikel für deine Suche.

Neue Führungskonzepte braucht das Land

Es sind die Mitarbeitenden, die in der heutigen Wirtschaftswelt die Kunden begeistern, Lösungen entwickeln und die Wertschöpfung mitprägen. Deren Potenzial zu fördern und Innovationskraft zu entwickeln, lautet das übergeordnete Ziel von «New Work». Damit dieser anspruchsvolle Übergang in die neue ...

Mathematikerinnen, Ingenieurinnen und Forscherinnen gesucht

Mint-Berufe sind bei jungen Menschen äusserst gefragt – dennoch ist die Frauenquote in diesen Branchen schweizweit sehr tief. Woran liegt das? An Desinformation, Vorurteilen oder doch eher Stereotypen? Dabei gibt es Möglichkeiten, wie junge Frauen für Berufe aus den Bereichen Mathematik, Informatik, ...

New Work macht auch vor dem Recruiting nicht halt

Die Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern war schon immer eine Herausforderung. Heutzutage finden sich Personalfachleute aber in einem Arbeitsmarkt vor, der dynamischer und fordernder nicht sein kann. 2024 bringt viele neue spannende Trends in das Recruiting.

Zwischen Glück und Stress: Die Schweiz im Global Life-Work Balance Index

Burnout, Work-Life Balance und New Work sind die Schlüsselthemen einer vitalen Arbeitswelt. Der Global Life-Work Balance Index untersucht 60 Länder auf das Gleichgewicht zwischen Privatleben und Arbeit – und die Schweiz liegt gerade mal auf Platz 34.

Müntener & Thomas: 50 Jahre erfolgreiche Personalberatung

Schon 50 Jahre prägen «Müntener & Thomas» die Branche der Personalberatung. Angeleitet durch ihren Grundsatz «Bei Personalfragen persönlicher» vermitteln sie erfolgreich Fach- und Führungskräfte in allen Bereichen.

Was ist, wenn Krise ist?

«Krise? Welche Krise? Wir doch nicht!» möge manch eine Organisation denken – und dann wird im Call-Center ein Kunde beleidigt, die Produktion arbeitet mit fehlerhaften Teilen und eine Cyberattacke legt alles lahm. Kurz: Alle sind nun im Krisenmodus. Die gute Nachricht ist aber, dass sich Unternehmen ...

Die Krux mit dem Tun, dem Haben und dem Sein

Etwas tun, um etwas zu haben um letztendlich etwas zu sein – diese Reihenfolge ist allen bekannt. Aber ist sie wirklich die richtige, um Effektivität, Effizienz und vor allem Zufriedenheit zu gewährleisten?

Herausforderungen gemeinsam lösen: Füreinander ist das neue Miteinander

Dynamisch, agil und flexibel – so funktionieren Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden begeistern können. Wie das geht? Mit einer Kultur, in der Führungskräfte ihre Mitarbeitenden individuell begleiten und befähigen. von Andreas Werner-Reisdorf