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Ratgeber Artikel
Die Arbeitswelt ist im Umbruch. Wie damals vor der Industrialisierung steht die Gesellschaft wieder an einem Punkt, an welchem sich Unternehmen wie auch Mitarbeitende neu erfinden müssen.
Es mangelt an Fachkräften hüben und drüben. Während die Firmen Mühe bekunden, ihre Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen, kann die Not neue Chancen eröffnen.
Studienabbrüche sind unschön. Sie sind meist nicht nur für die Betroffenen selber eine Zäsur, sondern belasten oft das Budget der Eltern der Studierenden und nicht zuletzt das des Staates.
Social Media ist «State of the Art», wenn es um Recruiting 4.0, Employer Branding geht – aber auch für die eigene proaktive Jobsuche.
Es ist nicht einfach für anerkannte Flüchtlinge, Arbeit zu finden.
Bewerbungen mittels elektronischer Medien sind gang und gäbe.
Der Schweizerische Job-Stress-Index ist alarmierend: Über 27 Prozent aller Erwerbstätigen in der Schweiz fühlten sich 2018 ziemlich oder sogar sehr erschöpft.
Der Fachkräftemangel beschäftigt ganze Branchen. Um diesem zu begegnen, sind neue Ideen gefragt. Eine solche wäre, den Mitarbeitenden wieder vermehrt Vertrauen zu schenken und selbstständiges Arbeiten zu ermöglichen.
Wie wichtig ist Führung und welchen Einfluss hat sie auf die Mitarbeiterzufriedenheit, die Produktivität und im Endeffekt auf den Erfolg eines Unternehmens?