Sommerzeit = Bewerbungszeit
Veröffentlicht am 10.07.2025
Die Sonne scheint, die Tage sind lang, die Laune steigt — und viele von uns sehnen sich nach Veränderung. Für viele bedeutet der Sommer vor allem Urlaub, Auszeit und Entschleunigung. Aber wusstest du, dass genau diese Jahreszeit auch die perfekte Gelegenheit sein kann, um den nächsten Karriereschritt anzugehen?
Hier erklären wir dir, warum der Sommer ein oft unterschätzter, aber strategisch kluger Zeitpunkt für eine Bewerbung oder einen Jobwechsel ist.
Hier erklären wir dir, warum der Sommer ein oft unterschätzter, aber strategisch kluger Zeitpunkt für eine Bewerbung oder einen Jobwechsel ist.
1. Weniger Konkurrenz
Viele Arbeitnehmer schieben Bewerbungen in die zweite Jahreshälfte oder auf den Herbst, nach dem Motto: „Jetzt ist erst mal Urlaub angesagt.“ Für dich heisst das: Weniger Bewerberinnen und Bewerber, mehr Aufmerksamkeit!
Recruiter haben in dieser Zeit oft mehr Kapazität, Bewerbungen gründlicher zu sichten. So steigen deine Chancen, aus der Masse herauszustechen.
2. Unternehmen planen schon fürs nächste Jahr
Gerade in den Sommermonaten bereiten viele Firmen Budgets und Personalpläne für das kommende Jahr vor. Neue Positionen werden genehmigt, Abteilungen restrukturiert, Projekte für den Herbst oder Jahresbeginn gestartet.
Wenn du dich jetzt bewirbst, bist du genau zur richtigen Zeit präsent, um bei diesen Planungen berücksichtigt zu werden.
3. Entspanntere Atmosphäre
Der Sommer bringt oft eine lockerere Stimmung in vielen Unternehmen. Teams sind kleiner besetzt, die Dresscodes entspannter, die Meetings weniger dicht getaktet.
Das wirkt sich auch auf Bewerbungsgespräche aus: Personalverantwortliche nehmen sich häufiger mehr Zeit, sind offener für persönliche Gespräche und spontanen Austausch — eine gute Gelegenheit, deine Persönlichkeit zu zeigen.
4. Mehr Zeit zur Reflexion
Viele Menschen nutzen die Sommermonate, um sich Gedanken über ihre berufliche Zukunft zu machen. Im Urlaub oder an freien Nachmittagen kommt man oft zur Ruhe und stellt sich Fragen wie:
5. Schnellerer Start in den neuen Job
Wenn du dich jetzt bewirbst, kannst du bei vielen Arbeitgebern schon im Herbst oder Winter starten. Das Timing ist ideal: Du kannst dich vor Jahresende einarbeiten, erste Projekte anstossen und bist zum Jahresstart bereits gut eingearbeitet. Ausserdem profitierst du oft noch von Restbudgets, die Unternehmen gegen Jahresende in Weiterbildung oder Einarbeitung investieren.
💡 Tipps für deine Sommerbewerbung
Viele Arbeitnehmer schieben Bewerbungen in die zweite Jahreshälfte oder auf den Herbst, nach dem Motto: „Jetzt ist erst mal Urlaub angesagt.“ Für dich heisst das: Weniger Bewerberinnen und Bewerber, mehr Aufmerksamkeit!
Recruiter haben in dieser Zeit oft mehr Kapazität, Bewerbungen gründlicher zu sichten. So steigen deine Chancen, aus der Masse herauszustechen.
2. Unternehmen planen schon fürs nächste Jahr
Gerade in den Sommermonaten bereiten viele Firmen Budgets und Personalpläne für das kommende Jahr vor. Neue Positionen werden genehmigt, Abteilungen restrukturiert, Projekte für den Herbst oder Jahresbeginn gestartet.
Wenn du dich jetzt bewirbst, bist du genau zur richtigen Zeit präsent, um bei diesen Planungen berücksichtigt zu werden.
3. Entspanntere Atmosphäre
Der Sommer bringt oft eine lockerere Stimmung in vielen Unternehmen. Teams sind kleiner besetzt, die Dresscodes entspannter, die Meetings weniger dicht getaktet.
Das wirkt sich auch auf Bewerbungsgespräche aus: Personalverantwortliche nehmen sich häufiger mehr Zeit, sind offener für persönliche Gespräche und spontanen Austausch — eine gute Gelegenheit, deine Persönlichkeit zu zeigen.
4. Mehr Zeit zur Reflexion
Viele Menschen nutzen die Sommermonate, um sich Gedanken über ihre berufliche Zukunft zu machen. Im Urlaub oder an freien Nachmittagen kommt man oft zur Ruhe und stellt sich Fragen wie:
- Bin ich in meinem Job wirklich zufrieden?
- Passt mein aktuelles Umfeld noch zu meinen Zielen?
- Wo möchte ich in einem Jahr stehen?
5. Schnellerer Start in den neuen Job
Wenn du dich jetzt bewirbst, kannst du bei vielen Arbeitgebern schon im Herbst oder Winter starten. Das Timing ist ideal: Du kannst dich vor Jahresende einarbeiten, erste Projekte anstossen und bist zum Jahresstart bereits gut eingearbeitet. Ausserdem profitierst du oft noch von Restbudgets, die Unternehmen gegen Jahresende in Weiterbildung oder Einarbeitung investieren.
💡 Tipps für deine Sommerbewerbung
- Bleib erreichbar: Auch wenn du im Urlaub bist — checke regelmäßig deine Mails, damit du auf Einladungen schnell reagieren kannst.
- Nutze die ruhige Zeit für dein Profil: Aktualisiere deinen Lebenslauf, poliere dein LinkedIn-Profil oder lass neue Bewerbungsfotos machen.
- Bereite dich auf spontane Gespräche vor: Viele Recruiter vereinbaren kurzfristig Termine, weil sie gerade Zeit haben.
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