Bewerbung / Rekrutierung

Bewerbung / Rekrutierung

Nach dem Vorstellungsgespräch fängt eine spannende Zeit an, voller Hoffnung und Bangen.
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Ein konstruktives Feedback zum Gespräch ist immer gut und zeigt Ihr Interesse auf.
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Referenzauskünfte werden vielfach nach der ersten Vorstellungsrunde eingeholt und sollten gut überlegt sein.
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Im ersten Gespräch sollten Sie selbst keine Fragen zum Lohn stellen, ausser der Gesprächspartner spricht Sie direkt darauf an.
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Es gibt kein richtiges oder falsches Format, somit ist zum Beispiel ein Querformat-Dossier oder eine quadratische Bewerbung möglich.
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Der erste Eindruck zählt!
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Es kann vorkommen, dass beim Vorstellungsgespräch Ihnen ein Gesprächspartner eine unzulässige Frage stellt.
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Antworten Sie offen auf Fragen über Ihre Schwächen und nehmen Sie gleich Stellung dazu, wie Sie mit diesen umgehen und mit was für Stärken Sie diese kompensieren können.
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Immer  häufiger verlangt der Arbeitgeber eine Bewerbung per Mail, die klassische Papierbewerbung ist oft unerwünscht.
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Sie dürfen auf jeden Fall auch kritische Fragen an die Gesprächspartner stellen.

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