Teilzeit nach der Elternzeit
Veröffentlicht am 12.06.2025
Der Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Elternzeit ist für viele Frauen ein wichtiger Schritt – und eine wertvolle Chance. Immer mehr Mütter in der Schweiz entscheiden sich bewusst für ein Teilzeitpensum, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Und das gelingt immer häufiger – mit der richtigen Unterstützung, flexiblen Modellen und einer offenen Unternehmenskultur.
Teilzeit – ein Modell mit Zukunft
In der Schweiz ist Teilzeitarbeit längst Realität: Rund drei Viertel der Mütter mit kleinen Kindern arbeiten in einem reduzierten Pensum. Was früher oft als Kompromiss galt, wird heute zunehmend als moderne Form von Arbeitsgestaltung gesehen – eine, die individuellen Lebensphasen gerecht wird, ohne berufliche Ambitionen aufzugeben.Teilzeitarbeit erlaubt Müttern, beruflich aktiv zu bleiben, ihre Expertise einzubringen und gleichzeitig für ihre Familie da zu sein. Besonders dann, wenn die Rahmenbedingungen stimmen, kann daraus ein nachhaltiges Erfolgsmodell werden – für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber gleichermassen.
Vereinbarkeit: Eine Frage der Haltung – und der Möglichkeiten
Viele Unternehmen in der Schweiz haben erkannt, dass es sich lohnt, auf flexible und familienfreundliche Arbeitsmodelle zu setzen. Ob Homeoffice, Gleitzeit, Jobsharing oder modulare Pensen: Es gibt heute zahlreiche Wege, um den Übergang nach der Elternzeit so zu gestalten, dass sowohl berufliche Entwicklung als auch Familienleben möglich bleiben.Was Vereinbarkeit in der Praxis fördern kann:
- Flexible Arbeitszeiten und -orte schaffen Spielraum für individuelle Tagesabläufe.
- Karrierewege in Teilzeit eröffnen neue Perspektiven – und sichern Unternehmen wertvolle Fachkräfte.
- Unterstützende Teams und Vorgesetzte stärken das Vertrauen und machen die Rückkehr einfacher.
- Bezahlbare und qualitativ gute Kinderbetreuung entlastet Familien und ermöglicht Planungssicherheit.
Teilzeit heisst nicht halbe Leistung
Gerade Frauen in Teilzeit bringen oft hohe Effizienz, klare Prioritäten und starkes Zeitmanagement mit – Eigenschaften, die heute gefragter sind denn je. Sie arbeiten fokussiert, lösungsorientiert und mit einem guten Gespür für Teamdynamik und Verantwortung. Immer mehr Betriebe erkennen dieses Potenzial und bieten gezielt Teilzeitlösungen auch für qualifizierte oder leitende Funktionen an.Positive Entwicklungen in der Schweiz
In vielen Regionen und Branchen zeigt sich ein erfreulicher Wandel: Immer mehr Schweizer Unternehmen positionieren sich als familienfreundlich und entwickeln innovative Arbeitsmodelle. Programme zur Wiedereingliederung nach der Elternzeit, Mentoring für Mütter und Väter, sowie gezielte Förderungen von Teilzeitkarrieren sind keine Ausnahme mehr, sondern im Aufschwung.Auch politisch bewegt sich etwas: Zahlreiche Kantone investieren in den Ausbau von Kinderbetreuung und setzen Anreize für mehr Gleichstellung im Erwerbsleben. Das Ziel: Mehr Wahlfreiheit für Familien und eine moderne Arbeitswelt für alle.
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