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Ihre Aufgabenschwerpunkte:  Verantwortung für die gesamte HR-Administration vom Ein- bis Austritt inkl. Vertragswesen und HR-Systempflege Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR-relevanten Themen sowie Betreuung des Absenzmanagements Selbständige Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung inkl. Sozialversicherungen und Abrechnungen Enge Zusammenarbeit mit Buchhaltung, Behörden und externen Partnern Administrative und ...

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