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Zu den Aufgaben gehört die selbstständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt sowie die Vorbereitung der monatlichen Lohnverarbeitung. Zusätzlich erstellen Sie Personaldokumente, korrespondieren mit Sozialversicherungen und bringen eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung sowie fließende Deutschkenntnisse mit.

Die Position umfasst die Steuerung und Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses sowie die vollumfängliche Verantwortung für die Lohnverarbeitung und Personaladministration. Die tätige Person berät die Geschäftsleitung in personalrechtlichen Fragestellungen und entwickelt Prozesse sowie Instrumente zur Gestaltung der Unternehmenskultur weiter.