Ist es hilfreich der Bewerbung einen Persönlichkeitstest beizulegen?
Veröffentlicht am 08.11.2017
Der Bewerbungscoach empfiehlt: Ein Persönlichkeitstest ist, etwas sehr persönliches und jeder Bewerber muss sich selber damit befassen, ob er diese Informationen bekannt geben möchte.
Zudem gibt es unzählige Angebote von Persönlichkeitstests und entsprechend sind die Resultate unterschiedlich und können individuell interpretiert werden. Ein weiterer Aspekt ist auch die Stelle auf welche man sich bewirbt. Ist der Test dafür geeignet bzw. bringt der Test dem Bewerber ein Vorteil für die Stelle? Für eine Kaderstelle kann ein Persönlichkeitstest durchaus von Vorteil sein, wobei in diesem Bereich oft vom Unternehmen selber ein eigener Persönlichkeitstest angeordnet wird. Falls Sie unsicher sind, ob Sie Ihren Persönlichkeitstest mitsenden möchten, empfiehlt sich ein vorgängiges Telefonat um dies zu klären oder der Hinweis in den Bewerbungsunterlagen, dass ein solcher Test vorhanden ist und gerne nachgereicht werden kann.
Autor: Peder Kerber von KERBER COACHING
Autor: Peder Kerber von KERBER COACHING
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